Helping The others Realize The Advantages Of برنامج ميناآيتك
تعتني بالØÙاظ على صØØ© الموظÙين الجسدية والنÙسية، تقليل التوتر والضغط العصبي وكذلك إجراءات السلامة ÙÙŠ بيئة العمل خاصةً ÙÙŠ وظائ٠التصنيع وخلاÙÙ‡.ويتمثل التØدي ÙÙŠ تطوير تكوينات متسقة داخليًا لخيارات ممارسات الموارد البشرية التي تساعد ÙÙŠ تنÙيذ استراتيجية الشركة وتعزيز قدرتها التناÙسية.
نبذة عنا تساعد أنظمة ميناآيتك المزودة عبر التكنولوجيا السØابية أو المستضاÙØ© على خوادم العملاء على تعزيز قدرات موظÙيهم وتمكينهم ÙÙŠ مهامهم، كما ØªÙ…Ù†Ø Ø§Ù„Ù…Ø¯Ø±Ø§Ø¡ الأدوات التي ÙŠØتاجونها لإدارة Ùرقهم بÙاعلية لتØقيق أهدا٠المؤسسة ورÙع مستوى الكÙاءة وزيادة النمو.
من جهته Ø£ÙˆØ¶Ø Ù…Ø¹Ø§Ù„ÙŠ Ù…ØاÙظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الاستاذ سليمان بن عبدالرØمن القويز أن منصة Ù…Ùدد ستدعم العديد من المنشآت Øيث تÙقدم نظاماً رقمياً للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لإدارة الرواتب وملÙات Øماية الأجور يرÙع من خلاله مستوى Øماية العمليات المالية لخلق أعلى مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة وسرعة الإنجاز، ويتميز النظام بتوØيد الأنظمة المالية بين المنشآت والبنوك بما يسهل عملية إدارة الرواتب وتوØيد صيغة مل٠"Øماية الأجور"ØŒ بما يتواÙÙ‚ مع أنظمة مؤسسة النقد العربي السعودي والبنوك والمصارÙØŒ ما سيؤدي إلى تقليل الإجراءات المترتبة على المنشآت ÙÙŠ رÙع مل٠Øماية الأجور.
بينما تنمو أعمالك، يزداد الطلب على مواردك الØوسبية، المعروÙØ© أيضًا باسم "أعباء العمل". وتتضمن هذه الموارد الذاكرة وسرعة المعالجة وعرض نطاق الشبكة.
ØªØ³Ù…Ø Ù„Ùƒ السØابة المختلطة بنقل أعباء عملك بين بيئات تقنية مختلÙØ© بØيث يمكنك تقليص مواردك بطريقة Ùعالة من Øيث التكلÙØ©.
وتؤدي هذه السياسات الأربع إلى "العناصر الأربعة"ØŒ وهي الالتزام والتطابق والكÙاءة ÙˆÙعالية التكلÙØ©.
ÙŠÙ‚ØªØ±Ø Ø§Ù„ØªØ®Ø·ÙŠØ· الاستراتيجي تخطيط إدارة الموارد البشرية. هذا الرأي غير مقبول من قبل العديد من العلماء ويرى أن إدارة الموارد البشرية تعتبر استراتيجية إلى Øد ما ولكن ليس ÙÙŠ جميع الجوانب.
عادةً ما تطلب الشركات أن يكون المتقدمين لوظائ٠الموارد البشرية Øاصلون على بكالوريوس ÙÙŠ الإدارة، التجارة، الموارد البشرية، علم النÙس، علم الاجتماع، الاقتصاد، وباقية العلوم ذات العلاقة. ولكن المنشآت تهتم بشكل خاص بØصول المتقدم على دبلومة أو شهادة اØتراÙية معتمدة دوليًا ÙÙŠ إدارة الموارد البشرية.
أنظمة المكاÙآت: مصممة لجذب وتØÙيز والØÙاظ على الموظÙين.
يجب الØÙاظ على أداء القسم بالصورة المناسبة للمنظمة بØيث تÙÙŠ باØتياجاتها؛ Ùقد تهدر الموارد البشريّة إن كانت أكثر أو أقل من Øاجة المنظمة.
ØªØµØ¨Ø Ø£ØªÙ…ØªØ© رواتب الموظÙين باستخدام نظام الموارد البشرية عملية ممكنة، إذ يتضمن مسير الرواتب كل الميزات البديهية التي تØتاجها الشركة، ÙÙŠØسب كاÙØ© الاستقطاعات والضرائب ومواعيد الØضور والمناوبات بالإضاÙØ© إلى المكاÙآت والØواÙز وصاÙÙŠ الأجر والخصومات، ثم يوÙر صورة دقيقة لسجلات رواتب الموظÙين، يتم ÙÙŠ ضوئها تØويل الراتب إلى Øساب كل موظ٠عن طريق الإيداع المباشر.
لنأخذ مثالاً Øتى ØªØªØ¶Ø Ø§Ù„ØµÙˆØ±Ø© والÙكرة، يوجد مدير أعمال الموارد البشرية، وكذلك يوجد Ùريق قسم التوظي٠إدارة الموارد البشرية ومديرهم، ما هو دور مدير الأعمال ÙÙŠ عملية التوظيÙØŸ وما هو دور خبير التوظيÙØŸ رسم الخطوط الواضØØ© وغير قابلة للتأويل يؤدي إلى تØقيق إنجازات كبيرة تصب ÙÙŠ دور الجميع والكل: الموارد البشرية، الموظÙين، الإدارات الأخرى، والمنظمة كلها.
بواسطة السØابة المختلطة، تستطيع تخزين بياناتك وتشغيل تطبيقاتك عبر بيئات تقنية متعددة. تساعدك بيئتك السØابية المختلطة ÙÙŠ توÙير مواردك الØوسبية وتوسيعها أو تقليصها وإدارتها مركزيًا.